近日，一张关于法官办案数量的“承诺书”，被微信朋友圈广为“流传”。这张“承诺书”上载明，让法官郑重承诺：自入法官员额之日起，“在保证案件绩效和案件质量终身负责的前提下，每年须审结案件××宗以上，未践行上述承诺，愿意接受组织处理，主动退出法官员额”。对于法官办案采取一些管理措施无可厚非，但是以这种“行政命令”“强制方式”要求每一名法官的办案数量以及未达数量底线的“法律后果”，却不免让人心有余悸，这也难怪网络上戏称法官群体为“司法民工”。

　　习近平总书记在党的十八届四中全会中指出，司法是维护社会公平正义的最后一道防线。而要发挥司法公正对社会公正的重要引领作用，首先就应当对这一生命线的“守护者”保持公正，以高度的政治责任感和使命感，履行法律赋予法官的神圣职责。自党的十八届三中全会以来，司法体制和机制改革正在有序推进，员额制度改革就是保障司法公正、优化司法职权配置的一个重要部署。员额制度改革是司法改革中的一个“硬骨头”，的确需要不断总结经验，但每一种“司法创新”和“举措”都必须符合司法规律和法律的具体规定。法官法第八条规定，法官非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。该法第十三条规定“应当依法提请免除其职务”的八项情形中，都没有规定法官没有达到审理多少起案件就“免除”职务的规定，因此，这种以办案数量来决定“任职”或“免除”法官的规定，从实体上来说并没有法律依据。

　　应当承认，目前大多数法院面临着案多人少的困境，因此，就面临着如何协调处理好司法公正和司法效率对立统一的问题，但对于司法效率的理解不能片面性、机械化、指数化、行政化，应当在保障司法公正的前提下强调司法效率，不能因为案多人少就盲目地、过度地强调“就案办案”。要更好地关注法官队伍建设，道理很简单，没有高素质、高水平、高层次的法官队伍，以“司法民工”式法官来奢谈公平正义，只能是一句空话。

　　当前，加快推进法院人员分类管理改革是人民法院司法改革的一个重头戏，应当根据四级法院审级功能的不同，根据不同地区的差异，合理确定不同审判岗位的工作量，真正让优秀的人才充实到审判一线。法官员额制度本身的目的是为了优化和合理配置审判资源，使审判一线力量精英化。改革的目的是要造就和培养精英中的精英，而不是“司法民工”。不应简单地将办理多少起案件数量作为衡量法官能力的唯一标准；不应简单地以未达办案数量作为法官接受“组织处理”的业绩标准；更不应简单地以法官本人“主动退出”作为满足员额制运行的评价标准。否则，便是混淆了司法职权配置定位，降低了法官职业尊荣感，背离了司法改革的初衷。

　　鼓励法官多办案、办好案的方法和思路有很多，但决策者应当更多地从司法规律出发作出选择。戏称法官为运送正义的“民工”或无多少贬义，但如果把职业化的审判工作当作按件计酬的“搬运工”，则难以保障把蕴含其中的公平正义运送到人民群众门口。因此，对公正的承诺才是一个法官应当作出的最有价值的承诺。